人工智能的理想是让它在我们在海滩上喝鸡尾酒的时候完成我们的工作——实际上，我们可能只是利用我们的时间做更多的工作。
哲学家伯特兰·罗素（Bertrand Russell）在1932年发表了一篇名为《赞美懒惰》（In Praise of闲散）的伟大文章，他在文中巧妙地将工作定义为两种：“第一，改变地球表面或接近地球表面的物质相对于其他物质的位置；第二，告诉别人这样做。”
在这篇文章中，他探讨了人类似乎对工作负有的潜在责任。他认为存在价值观错位，工作被视为美德，休闲被视为无聊。
在这篇文章中，他讲述了这个故事：
罗素的结论是，闲暇会带来痛苦，而不是普遍的幸福之源。“还有比这更疯狂的事吗？”他问道。
人工智能让我们更有效率了吗？
我最近在看一项关于人工智能对工作态度的调查时想到了这个故事。
Upwork的一项研究发现，96%的高管雇主希望人工智能能够提高员工的生产力；81%的企业在前一年提高了对员工的要求。
然而，近一半的员工（46%）表示不知道如何达到对他们的期望。此外，77%的员工表示，人工智能降低了他们的工作效率，增加了他们的工作量。这样做的主要原因是检查和纠正AI输出。
另一个原因是需要时间来提高技能，尽管这可能会提高生产率。
这项研究发现，对使用人工智能的员工的大部分期望是使用工具来增加他们的产出，扩展他们的技能，并承担更广泛的责任。没有提到的是，公司表示人工智能应该增加员工的休闲时间，或者让员工“以更放松的方式工作”，或者“每周多休息一个下午”。
这应该引起关注吗？
相比之下，Slack Workforce Lab的另一项调查发现，81%使用新一代人工智能的办公人员发现，它提高了他们的工作效率。
但是，让人工智能公司担忧的是，在本次调查中，只有32%的员工尝试过通用人工智能工具，其中只有一半（占受访员工总数的16%）每周至少使用一次。
尽管这项研究反映了人们对人工智能采用的看法或推动，96%的受访高管感到迫切需要将人工智能纳入他们的业务。
人工智能的炒作周期和效率咒语
围绕人工智能采用的炒作（我和同事最近为这个特别的集合做了贡献）有这样一个驱动的呼吁：“组织正在抓住生成人工智能的时机来抓住机会……那些不这样做的人将被困在控制塔里，想知道他们为什么落后了。”
围绕人工智能的口号是推动生产力、创造效率和提取经济价值。
麻省理工学院斯隆管理学院的一篇文章写道：“与不使用人工智能的工人相比，生成式人工智能可以将高技能工人的表现提高40%。”
这一切听起来都很棒。但是用什么来代替这个工作呢？
Slack Workforce Lab调查的员工被问到，如果人工智能每周为他们节省几个小时的工作时间，他们会把时间花在什么上。他们的反应?更多的管理。
最不重要的是非工作任务或与同事建立关系。
是的，一个工人可以在某些任务上提高40%的效率，但这40%只能用更多的工作来代替。
人工智能同事的心理效应
Upwork的调查还发现，在认为人工智能将提高生产力的高管中，有四分之一的人表示已经制定了培训计划；只有13%的人表示他们有一个良好的人工智能战略。
考虑到与人工智能合作的心理影响才刚刚出现，这可能是一个问题。
一项研究发现，大量使用人工智能工具会导致员工感到孤独。
他们给出的一个例子是，一名员工能够使用人工智能提高工作效率，生成比以前更多的报告，她专注于与她的人工智能助手一起完成尽可能多的任务。
这也导致了一种孤立感，在过去，她可能会找一个人类同事帮忙解决问题，现在她会找一个人工智能。
研究发现，越多的员工使用人工智能来提高工作产出和效率，他们就越觉得自己被社会剥夺了，因为工作占据了他们一整天的时间。
人工智能会让我们自由吗？
那么，人工智能创新的最终目标是什么？是人类的解放和人类的繁荣，还是只是为了增加世界上不必要的别针的数量？
罗素的文章主张建立这样一个世界：每个人都可以在不长时间工作的情况下感到舒适（他主张每天工作4小时）；然而，我们并不比大约92年前更接近这一目标。
科技似乎并没有让我们更接近。我们本可以将人工智能的效率再投资于休闲，缩短工作时间或休假时间。
然而，这些效率被重新投入到更多的工作中。人工智能所展示的似乎是人类对工作职责的一种奇怪的奉献，在这种工作中，工作需要被更多的工作所取代。如果这种情况继续下去，再过92年，阻止人类繁荣的不是某种恶意的人工智能——而是人类自己。
引用罗素的话：“还有比这更疯狂的事吗？”
本文经Declan Humphreys博士许可，转载自ethics.exe。
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希望本篇文章《人工智能为何无法解放我们的职场束缚》能对你有所帮助！
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